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Rekrutierungsbroschüre

Rekrutierungsbroschüre

Kota Technology Co., Ltd. wurde 2012 mit einem registrierten Kapital von 100 Millionen RMB gegründet. Es ist ein nationales High-Tech-Unternehmen. Das Unternehmen verfügt derzeit über eine Reihe von Tochterunternehmen in Shanghai, Nantong, Yangeng und an anderen Orten und hat derzeit in China und Japan in den F & E-Zentren eingerichtet. Das Unternehmen produziert hauptsächlich eine vollständige Ausrüstung für neue Kupferfolien für die Lithiumbatterie von Energie sowie einen vollständigen Satz Geräte für Leiter und CCL in der elektronischen Informationsindustrie. Es ist ein inländischer Hersteller neuer Energie intelligenter Geräte, die eine Reihe von Dienstleistungen aus der Fabrikdesign und der Planung für die Produktion, Installation und Inbetriebnahme von Geräten anbieten und schlüsselfertige Projekte anbieten können.

Das Unternehmen hat sich immer an den Unternehmensgeist der "Integrität, EngAlterment und Verfolgung von Exzellenz", ansässig, ansässig und der Welt konfrontiert, an den marktorientierten, kundenorientierten, striverbasierten und technologischen Innovations-orientierten Einsätzen eingehalten, und kontinuierlich stärken die Position des Unternehmens. International Anbieter neuer Energie intelligenter Geräte und verpflichtet sich, globale Kunden Software- und Hardware-Systeme mit One-Stop-Gesamtlösungen für Planung, Design, Fertigung und kontinuierliche Verbesserung zu bieten. Gegenwärtig sind die Hauptkunden des Unternehmens den südkoreanischen Iljin, Taiwan Nanya, NEINrd Shares, Jiyuan Technology, Xinjiang Yiri, Chaohua-Technologie, Zhongyi-Technologie, Jinchuan-Gruppe, Jiangxi Copper Yezi und andere bekannte häusliche und ausländische Unternehmen.

Das Unternehmen verfügt über breite Marktentwicklungsaussichten und seine Produkte sind knapp. Im Jahr 2021 hat es fast 200 Hektar Land in Dafeng, Yanchg, gekauft, um einen High-End-Industriepark zu bauen, der voraussichtlich 2022 abgeschlossen sein wird. Gleichzeitig hat das Unternehmen zwei neue Produktionsbasis erweitert und muss eine große Anzahl von Talenten verschiedener Arten einstellen:

Post age Rekrutierungsanforderungen Geschlecht Anzahl der Menschen Gehalt
Elektroingenieur 24 Jahre und höher Elektrotechnik Major oder höher männlich 3 Verhandelbar
Mechanischer Prozessingenieur 24 Jahre und höher Hochschule oder höher in Maschinenbau und Elektrotechnik männlich 3 Verhandelbar
Maschinenbauingenieur 24 Jahre und höher Hochschulabschluss oder höher in Maschinenbau männlich 6 Verhandelbar
Qualitätsinspektor 24 Jahre und höher Technische Sekundarschule oder höher Unbegrenzt 3 5500-9000
Radialbohrmaschine Gong80 Bohrmaschine 25-50 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 3 5200-8800
Drehmaschine CW61100 und höher (CW6100yishag) 25-50 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 10 5500-12000
Horizontale Bohrmaschine TX6133 usw. 25-50 Jahre alt Junior High School und darüber männlich 5 8000-12000
Kombination langweiliger Maschinenbetreiber 25-50 Jahre alt Junior High School und darüber männlich 10 8000-12000
Gantry -Fräsmaschine 25-50 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 6 8000-12000
Vertikale Fräsmaschine 25-50 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 8 6000-12000
Vertikaler Dreharbeiter 25-50 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 5 6000-12000
General Drehbetreiber 20-45 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 5 6000-12000
CNC Drehmaschine 20-45 Jahre alt Junior High School und darüber No 5 8000-13000
Markieren fitter 20-45 Jahre alt Junior High School und darüber männlich 2 5000-9000
Mechanischer Montechniker 20-45 Jahre alt Technische Sekundarschule oder höher männlich 20 4500-9000
TIG -Schweißer 20-48 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 15 8000-16000
Sauerstoffschweißer 20-48 Jahre alt Junior High School und darüber Unbegrenzt 10 6000-13000
Kalte Baugruppe 20-48 Jahre alt Junior High School und darüber männlich 15 5500-12000
Elektrobautechniker 20-45 Jahre alt Technische Sekundarschule oder höher männlich 10 4500-9000
Assistent 20-50 Jahre alt Unbegrenzt männlich 15 3900-8500
Lehrling 20-35 Jahre alt College oder darüber männlich 10 3000-6500
Sachbearbeiter 20-35 Jahre alt College oder darüber Unbegrenzt 2 3000-5000
Produktionsreservekader 20-26 Jahre alt Kann Praktikanten rekrutieren 6 3000-6500
Treiber 20-50 Jahre alt Unbegrenzt männlich 1 Verhandelbar

Das Unternehmen implementiert einen 8-Stunden-Arbeitsplan, und Überstunden erhalten normalerweise Überstundenlöhne von etwa 3.000 Yuan. Es werden kostenlose Mahlzeiten zur Verfügung gestellt, und die Mitarbeiter von Yangeng -Schulungen erhalten Unterkünfte. Die Bewährungsfrist für die oben genannten Positionen beträgt einen Monat, und sie unterzeichnen Arbeitsverträge, zahlen die Versicherungen gemäß den nationalen Vorschriften ab und erhalten Boni, besondere Beitragsboni und Urlaubsleistungen für Jahresende!

Wir begrüßen Sie herzlich, die Ideale und Ambitionen haben, sich Kota Technology Co., Ltd. anzuschließen und gemeinsam eine neue Welt zu schaffen!

Kontakt: Frau Tao Tel: 18020362260 /15106282503

Adresse Nantong Company: Nr. 18, Handong Road, Distrikt Tongzhou, Stadt Nantong.

Yancheng New Project Adresse: Nr. 49, Nanxiang West Road, Distgel Dafeng, Yanchg City, Tongda Road, Dafeng Economic Development Zone, Yanchg City (nach den oben genannten Angestellten sind für die Ausbildung qualifiziert, rund 70% werden in Yancheng Company arbeiten) .

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